El liderazgo no es perceptivo y lo
que funciona para una persona tal vez no funcione para la otra. Pero hay una
característica que muchos dueños de negocios y emprendedores comparten: se
hacen preguntas constantemente para seguir siendo relevantes y perceptivos.
Ya sea que estés dirigiendo una
empresa, fundando una startup o liderando un equipo, tu habilidad para analizar tu día
laboral es crítica para el éxito. Tener el
control sobre tu propio desarrollo puede ayudarte a ver en qué áreas has
mejorado, profundizando el conocimiento de tu industria y siendo un buen
ejemplo para la gente que gestiones.
Hacerte estas preguntas todos los
días te ayudará a crecer como individuo y líder:
1. ¿Qué logré hoy? Al
final de cada día, da un paso hacia atrás y pregúntate qué lograste hoy. Saber
cuáles son tus resultados es un gran refuerzo
de productividad. Proponte tener por lo menos una tarea importante todos los
días que puedas alcanzar para conseguir tus metas finales. Si piensas que
podrías haber hecho más, proponte a canalizar esa energía para trabajar más
duro el siguiente día.
2. ¿Qué errores cometí y cómo puedo aprender de ellos? No todas las decisiones que tomes serán las
correctas. En esas situaciones, poner las manos arriba y admitir que cometiste
un error es lo mejor que puedes hacer. Hay un
dicho “más personas podrían aprender de sus errores si no estuvieran tan
ocupadas negando que los cometieron”. Todos cometemos errores, la forma en la
que respondemos a ellos es lo que nos define.
3. ¿Ayudé a alguien para que tuviera éxito? Los buenos líderes se enfocan en el éxito de los
demás, así como en sus logros personales. Convierte en tu mantra ayudar a los
demás a tener éxito. No siempre tiene que ser un gran gesto. Puede ser algo tan
simple como pasar 20 minutos con un empleado para discutir su actuación y
progreso. Trabajar en las fortalezas de los demás hará que tu empresa
crezca.
4. ¿Qué me motivó? Tener
un negocio y guiar a un equipo puede ser difícil. Durante las épocas difíciles,
busca la motivación que te hace avanzar y mejorar.
Toma nota de las cosas que te inspiran y léelas cuando necesites entusiasmarte
de nuevo. Los buenos líderes están conscientes de las cosas que ayudan a que se
motiven y usan ese conocimiento a su beneficio.
5. ¿Me acerqué a las metas? Cuando
estás en el timón del barco, es bueno tener un destino en mente. Lo mismo pasa
cuando estas a cargo de un negocio o un equipo: debes tener metas y mantener a
todos enfocados y moviéndose en la misma dirección. Pregúntate si has trabajado
hacia esos objetivos, si no lo has hecho averigua por qué y piensa cómo podrás
poner todo en orden. No pierdas de vista tus metas.
6. ¿Qué obstáculos se atravesaron? ¿Cuáles
son tus puntos difíciles? ¿Hay alguna zona en particular de tu negocio que te
cuesta trabajo? ¿No eres capaz de pensar en una estrategia para una función en
particular? Si es así, identifica las áreas que requieran mejoramiento o los
recursos que llegarán lejos al superar los problemas.
Una vez que sepas cuáles son
tus debilidades, crea un equipo pequeño y habla
sobre las áreas en problemas. Comparte tus ideas y trabaja en lo problemas de
una manera constructiva. Esto es muy bueno para la construcción del equipo y
para poner a todos en la misma página. También resolverá el problema para que
puedas avanzar.
7. ¿Qué necesito soltar? Estás
preparándote para el fracaso si te haces cargo de muchas cosas. Los dueños de
negocios y cabezas de departamento no pueden estar a cargo de cada decisión que
se tome en la empresa. Parte de ser un líder es ser capaz de reclutar
efectivamente. Construye un equipo en el que confíes para tomar las decisiones
y hacer las cosas. Deja que las personas sientan algo de la carga del negocio.
Esto no quiere decir que progresarán más rápido, sino que al compartir la
responsabilidad, tendrás una cultura empresarial más
colaborativa.
8. ¿Qué legado quiero dejar? Finalmente,
¿cómo quieres ser recordado? Ten en mente esto todos los días cuando te dirijas
a tu meta. ¿Estás feliz con la forma en la que actuaste hoy? No naciste con
las cualidades que formaron tu carácter, sino que las desarrollaste con las experiencias,
fracasos y éxitos.
En este tema nos dice o se trata mayormente de lo que las personas realmente nos dicen que si hay una táctica o práctica en una persona a veces solo soluciona un caso mejor dicho le funciona a una persona y a otras no pero el caso que en realidad si funciona solo hay que hacer las cosas que son buenas para una persona.
ResponderEliminarPara ser una persona que tenga un día muy laboral hay que ser o mejor dicho tener el control de su propio desarrollo y en el cual haya una ayuda para ver las cosas que han mejorado. Recuerda que una persona ya que haya hecho algo en su día pues hay que recordarlos para que no ocurra otra vez y haya más resultados buenos.
Una persona no siempre toma decisiones en los cuales tenga problemas la persona mayormente hace las cosas bien en el cual tiene que ver primero y fijarse como las hace porque no hay que hacer las cosas buenas que parezcan malas al contrario.
Nosotros debemos de ayudar a las personas que nos pidan un favor y de igual manera tal vez os hagan lo mismo pero para eso hay que apoyarse como seres humanos. Nuestro motivo cada quien sabe el motivo por el cual inspira para hacer las cosas que queremos.
Lizeth amairany Canul aguayo
Como todos sabemos, no todos pueden ser un líder, pero aquellos que lo son cumplen con ciertas características, se realizan ciertas preguntas para analizar su vida o si día laboral, estas preguntas te ayudara para ser una mejor persona y un buen líder:
ResponderEliminar1.- ¿que logre hoy? Esta es una pregunta muy bonita para analizar qué fue lo que logramos en el trascurso del día.
2.-los errores que cometí, también es muy importante ya que con ello podemos aprender de los errores para que cada día seamos mejores.
3.-el ayudar a alguien q tuviera éxito, es muy importante recordarlo ya que esto nos ayudara a seguir ayudando a más personas.
4.- ¿qué me motivo? Es muy importante saber qué fue lo q me motivo a ayudar a las personas.
5.- ¿me hacer que a mis metas? Es muy importante tener en mente las metas para que cada día nos vayamos acercando más
6.- saber cuáles fueron los obstáculos que se presentaron
7.- hay que estar preparados para el fracaso ya que no siempre vamos a ganar
8.- para finalizar es muy importante saber cómo queremos ser recordados, si como buenas personas o como malas.
Es muy importante recalcar estos puntos ya que son muy importantes, para poder lograr ser un buen líder, o al menos ser una buena persona, que tenga características que pues tal vez muchas tengan pero sin embargo cada día hay que tratar de ser mejor persona.
Laura patricia Chac Chuil
¿Qué es ser líder?
ResponderEliminarEl ser líder es tener la capacidad para manipular y controlar algunas situaciones de nuestra vida o a personas, existen muchos tipos de liderazgos sin embargo para mi ser líder es poder ser el centro de una organización como por ejemplo un coordinador de alguna actividad o de una institución, entre las habilidades que posee un líder esta en poder de hablar en público, el poder de convencer, de crear cosas innovadoras y otras características y pues para mi el líder no debe tener un autoestima bajo, debe de ser amigable, responsable ya que tendrá como responsabilidad muchas cosas, como dice el texto para una empresa el presidente en este caso es el líder, porque tiene que estar siempre al pendiente de productos o cosas así y también de que sus empleados trabajen bien y más si es un líder de una empresa internacional porque tendrá muchas cosas que hacer como viajes de negocios etc.
A mí me encantó mucho los pasos el primero porque cada día es un nuevo empezar, es una nueva hoja en el libro de la historia para empezar, el segundo porque nosotros cometemos errores en fin millones y para eso es la vida para aprender de ellos ¿te imaginas una vida sin errores? No tendría sentido alguno, aunque hay una frase que me gusta que dice “tal vez no podamos volver al pasado y resolver nuestros errores, pero si podemos mejorar nuestro futuro”, en esta vida no hay que ser egoístas como dice el paso tres porque algún día necesitáremos la ayuda de alguien más, siempre hay motivos para salir adelante, hay que luchar por lo que se quiere, y seguir adelante a pesar de todo…
Me encantó este texto
Atentamente:
Ana Luisa Cab
Para mí ser una persona con potencial de líder es importante pues porque ayuda mucho a tener una buena organización y saber administrar el tiempo como dice una de las teorías de la administración que es una habilidad que no tiene nada que ver con la capacidad mental o la inteligencia, y pues el ser líder igual es una de las habilidades que adoptamos desde pequeños como cuando fuimos pequeños siempre había alguien que decidía lo que iba a organizar, las etapas que menciona el texto son importantes para más que nada salir adelante para demostrarse a uno mismo las cosas que pueden lograr, no hay que ser soberbios y ocultar nuestras habilidades a los demás quizá alguien nos necesite, pienso que todos debemos dar sin recibir nada a cambio la vida más adelante nos lo recompensará, pues en este camino lleno de piedras no sabes cuando caerás y necesitaras de alguien más, para mí ser recordada no es algo muy interesante porque la vida y el mundo algún día acabará y no quedará nada en este mundo pues no habiendo nadie ¿Quién se acordará de mi?, pero vivamos el presente sin preocuparnos del futuro y dejando atrás el pasado pues lo que importa es el ahora.
ResponderEliminarGladys Faustina chuil colli
en esta reflexion da a entender como una persona llega hacer un gran liber y como lo hace, siguiendo una serie de pasos y haciendolo correctamente cada dia se pregunta si desempeño buenas habilidades y aptitudes adecuadas, y para los estudiantes nos serviria mucho esta serie de pasos para que llegen hacer una persona liber, pero antes preguntarse si es la persona lïder entre sus compañeros y como lo arias siguiendo una gran serie de paso para lograr hacer, todo se puede cuando una persona quiere. M.G.A.S
ResponderEliminar¿Qué es un líder?
ResponderEliminarEs la capacidad de comunicarse con un grupo de personas, influir en sus emociones para que se dejen dirigir, compartan las ideas del grupo, permanezcan en el mismo, y ejecuten las acciones o actividades necesarias para el cumplimiento de uno o varios objetivos.
Un líder es mucho más que un jefe. Los subordinados a un jefe podrán dejarse dirigir, pero quizás no compartan las ideas del jefe o de la organización. Un subordinado podría obedecer a su jefe, pero estar pensando en salirse del grupo para irse a otra que más le convenga. Las instrucciones de un líder son ejecutadas por el grupo con el convencimiento de que su cumplimiento son lo mejor para la mayoría.
Siempre después del día siempre me he preguntado si logre la meta o el objetivo si lo cumplí excelente mente o no, tendría que hacer planeación para poder decir que si se llevó a cabo el objetivo.
A veces no te das cuenta de los errores que ha cometido que no quieres reconocer está mal que no reconozcas tus errores, tienes que ponerte a pensar cual fue el error cometido para poder remediarlo y a si ser una persona sin errores. Y de tus mis errores vas a prender.
Motivar a la gente que no tenga miedo a un fracaso para poder ser también un buen líder para poder tener el control y el éxito en la vida.
Hay que tener una motivación que te va dar un buen liderazgo algo que te va impulsar a ser una persona exitosa algo inspirador que es tu personalidad.
Hay que tener metas bien objetivas y planificadas para cuando vayas enfrentarte a algo ya tendrás algo planificado y puedas enfrentarte a sí que recomendación tener proyectos a corto plazo y que te puedan ayudar.
En la vida siempre te vas encontrar con obstáculos en la vida, trabajo, escuela, etc. Que tendrás que buscar la solución de cómo salir de ello a sí que siempre ten un plan planificado que te va ayudar a librar los obstáculos.
Que si quieren tener el éxito pero una persona quiere tener toda la responsabilidad no le va a llevar a nada bueno en la vida, siempre hay que trabajar grupal y repartir el trabajo para que no tengas tanta responsabilidad.
Tienes que forjar un carácter para poder enfrentarte ante la sociedad de las personas a sí que éxito.
ANGEL DAVID DZIB TEC 5-B
El texto de esta semana me llamo mucho la atención porque trata de los paso que se debe4 hacer un líder, en cuestiones académicas mejor dicho en los trabajos en equipos de la escuela siempre hay ese problema al momento de elegir un líder y a la persona que se elige siempre tiene problemas con el resto del equipo porque no le hacen caso o las ideas que dicha persona aporta las hacen a un lado. El líder siempre se quiere echar para atrás y cuando las cosas no salen como se quieren o como se espera le echan la culpa al líder el cual se siente mal y desanimado. Sin embargo el líder no se pone a pensar que hizo un gran papel sin darse cuenta, empezando por tener la valentía de aceptar ser el líder cosa que nadie quiere ser; luego se debe preguntar qué cosas buenas hizo aunque los demás no se den cuenta hubieron cosas que si salieron bien aunque no fue suficiente, cuales hicieron falta y por lo consiguiente porque no se lograron esas cosas tal vez hubieron obstáculos que lo impidieron como son dinero, tiempo, coordinación, paciencia, etc.
ResponderEliminarSería bueno también que se preguntara como lo puede mejorar para el siguiente trabajo y por lo consiguiente quien me motivo para tener éxito o quien me puede motivar para tenerlo que es lo más importante el apoyo de los demás y la motivación de un ser querido y/o amigos.
Algo que debe quedar muy claro: SER LIDER NO ES FACIL, PERO VALE LA PENA INTENTARLO.
CANUL YAM LUCIA YOLANDA
Este articulo habla sobre ser un líder y lo importante que es, debemos considerarlo como un buen papel, muchas tácticas para el manejo de un grupo son distintas ya que tenemos diferentes tipos de perspectiva y por lo tanto nuestros proyectos serán distintos para considerarnos buenos lideres debemos aceptar nuestros errores antes de todo, tener un fin en cada situación escuchar la propuesta de todos los incluyentes para así ir mejorando en este ámbito. no solo se trata de dirigir a los demás si no ayudarlos en los trabajos que se les ha indicado hacer con el apoyo de todos todo irá bien pero el ejemplo esta en el líder.
ResponderEliminarDe: Shirley May
En esta pequeña reseña la cual expresa una motivación con la cual es importante para nuestra vida diaria ya que da como unos pasos para seguir y lograr lo que tú quieras por eso se plantean esas preguntas para que un individuo sea capaz de resolver conflictos en su vida lo que a esto hace tan motivante se empieza por el título el cual da interés para que uno como ser pensante sea capaz de analizar qué tanto a realizado para lograr sus metas propuestas. Las preguntas hacen referencia como podem0os ser mejores líderes para mandar y hacer que ese grupo creado sea resaltado en todos los ámbitos.
ResponderEliminarlas preguntas planteadas hacen enfoque a las actividades que realizamos en todo el día el cual aconseja que ágamos un repaso de lo que se pudo o logro durante el día, también habla de los errores que cometí ya que todas las personas podemos equivocarnos de vemos hacer un análisis el cual ayudara a que de los errores aprendamos, al ayudar a alguien para q sobresalga es parte de nuestra construcción al igual el motivo por el cual se realizó, también hay que pensar que tanto me hacer que a mis metas planeada y que obstáculos se interpusieron, que quiero soldar hace que tanto queremos fracasar y de ultimo tenemos al legado que queremos dejar el cual por ese legado seremos reconocidos.
MAURICIO ANDRES DZIB CIAU.
El líder es una persona que actúa como guía o jefe de un grupo, esta persona es la encargada de dirigir las acciones e influir para que los miembros del equipo trabajen de forma entusiasta por un objetivo común, llevando el mando y control de las situaciones.
ResponderEliminarPero un líder quiere seguir creciendo como y aprendiendo mas, mejorando sus debilidades y para eso están las 8 preguntas.
1.- ¿Qué logre hoy? En esta pregunta las personas analizan cuales fueron los logros que hicieron durante el transcurso de su día, y si creen que lo pueden mejorar.
2.- ¿Qué errores cometí y como puedo aprender de ellos? Como esta pregunta dice es analizar o recordar las cosas que hiciste mal, y de esta manera aprender a mejorarlas para no volver a tropezar con la misma piedra.
3.- ¿ayude a alguien para que tuviera éxito? Ósea que nosotros no nos debemos enfocar solo en nosotros mismos, sino que también debemos ayudar a otros a cumplir sus metas y objetivos, y de esta manera lograr un buen desempeño en su equipo.
4.- ¿Qué me motivo? Cada persona tiene un motivo para lograr sus deseos tan solo hay que saber cuál es ese hecho que te motiva a salir adelante.
5.- ¿me acerque a las metas? Durante cada día las personas se ponen o deben poner metas y proponerse a lograr cada una de ellas, así mejoraras cada vez más.
6.- ¿Qué obstáculos se atravesaron? Saber identificar los obstáculos que se te interponen para evitar que logres tus metas, y debemos buscar una manera de ganarle a esos obstáculos, solo es cuestión de proponérselo.
7.- ¿Qué necesito soltar? Ósea que necesitar dividir el trabajo y que a cada persona de tu empresa le toque un pate correspondiente para desarrollar y crear porque de otra manera es mucho trabajo para una sola persona.
8.- ¿Qué legado quiero dejar? Esta pregunta nos dice que como quieres que te recuerden las personar, por ejemplo: como un buen líder, un buen trabajador, una excelente persona o etc. Eso es muy importante
Cada una de estas preguntas son pasos para convertirnos en los excelentes líderes que cada quien desearía ser, y eso es algo muy importante que hay que tomar en cuenta.
MAYTE CRISTEL DZUL CHAN