COBAY KINCHIL: diciembre 2014

miércoles, 24 de diciembre de 2014

viernes, 19 de diciembre de 2014

Buenos días chicos!! esperando que disfruten muchos sus vacaciones, pero que tambien aprovechen su tiempo libre, aquí les dejo las tareas para recuperar puntos perdidos.

PRIMER SEMESTRE:

a) Elaborar un pictionary con el vocabulario que se encuentra en la guía sobre: prendas de vestir, alimentos, supermercado, colores, partes del cuerpo humano.
b) Describir lo que hicieron en las festividades de año nuevo y Navidad, utilizando la estructura del presente progresivo. (mínimo 30 oraciones)

TERCER SEMESTRE:

a) Copiar 3 veces la tabla de phrasal verbs y elaborar un dialogo de 20 oraciones con los modales Could y Would.

QUINTO SEMESTRE:

a) Hacer un resumen con Todos los términos del bloque V de la guía, incluyendo los diagramas de Venn y resolver las Síntesis y Realimentación en hojas en blanco.

Para todos, la fecha de entrega será únicamente el 5 de enero y para que lo pueda recibir tienen que tener todas sus tareas completas.

Saludos y Felices Fiestas!!

Weekly Quote 3B

jueves, 18 de diciembre de 2014

DIPLOMAS DE PROFORDEMSY A PERSONAL DEL COBAY KINCHIL

EN CEREMONIA EFECTUADA EL DÍA MIÉRCOLES 17 DE DICIEMBRE DE ESTE AÑO, PRESIDIDA POR EL GOBERNADOR DEL ESTADO DE YUCATÁN, LIC. ROLANDO ZAPATA BELLO, EFECTUADA EN EL HOTEL HOLIDAY INN EN LA CIUDAD DE MÉRIDA, SE HIZO ENTREGA DE DIPLOMAS A DOCENTES DEL ESTADO DE YUCATÁN DE DIFERENTES SUBSISTEMAS, POR ACREDITAR EL PROGRAMA DE FORMACIÓN DOCENTE DE EDUCACIÓN MEDIA SUPERIOR.

EN EL EVENTO DE ENTREGA, EL PERSONAL DEL COBAY KINCHIL, QUE RECIBIERON SUS DIPLOMAS, SON 4 DOCENTES Y 1 ADMINISTRATIVO, Y A QUIENES SE MENCIONAN EN EL ORDEN DE IZQUIERDA A DERECHA SEGÚN LA FOTOGRAFÍA SON LOS SIGUIENTES:

ALIS PÉREZ CANUL, PEDRO MARTÍNEZ SOLÍS, SILVERIO CHUC COOL, ISABEL LARA CRUZ Y JANET VILLANUEVA DURÁN.

MUCHAS FELICITACIONES A NUESTROS PERSONAL, QUIENES SON PARTE DEL ORGULLO COBAY KINCHIL.

Weekly Quote 3A

miércoles, 17 de diciembre de 2014

Las 8 claves para no perder talento emprendedor

Más concretamente, el emprendedor Mario Mora y Tadashi Takaoka entregan a continuación algunas recomendaciones para que las organizaciones dejen de perder talento.

1. Evitar los "errores no forzados". Takaoka dice que “Tratar mal o despectivamente, no reconocer el trabajo, pagar por debajo del mercado, prometer cosas que no se cumplirán o subutilizar son cosas que ya no deberían estar sucediendo en empresas consagradas. Dicen que uno no renuncia a malos trabajos, sino que a malos jefes”.

2. Sueldo variable. “Si es un emprendedor con suficiente confianza, la posibilidad de un sueldo variable por metas mucho mayor al de sus pares con sueldo fijo puede incentivarlo aún más”, dice Takaoka.

3. Participación en proyectos estratégicos o de otras áreas: Mora aconseja que se le dé al profesional esta posibilidad o, incluso, el trabajar fuera del horario, en proyectos transversales. “Esto aumentará la motivación y conocimiento de la empresa. No se trata de participar activamente, sino de estar presente, aunque sea con ideas frescas”, explica.

4. Autonomía, responsabilidades y un cambio constante en los desafíos. Donde más disfruta el emprendedor es en la construcción y resolución de problemas.

5. Manejar las expectativas de fracaso y tiempos: “Los jóvenes queremos todo ahora, las empresas funcionan a tiempos más lentos”, dice Mora.

6. Tener un clima que aporte a la innovación: Mora también enfatiza en el mobiliario: “¿Existen los espacios internos adecuados? ¿Hay incluso la luz y temperatura? Fuera de los cubículos, hay que dejar espacio a las ideas”, dice.

7. Motivar y alinear las tareas desde el día uno: Mario Mora explica que en las empresas no se debe esperar, porque los jóvenes en general no llegan con experiencia y no conocen cómo funciona la empresa. “Las etapas de inducción son gran fuente para entender cómo funciona el engranaje de la compañía y eso servirá para saber en qué se puede aportar en el futuro”, explica.

8. Equipo experimentado. La visión de un emprendedor no resuelve todo, necesita de un equipo con experiencia que le permita resolver rápidamente aquellos asuntos donde él tenga menos manejo. Takaoka dice que “No existe un único perfil emprendedor”.

martes, 16 de diciembre de 2014

FOTOS DE ACTIVIDAD NAVIDEÑA DEL COBAY KINCHIL

Weekly Quote 1B

lunes, 15 de diciembre de 2014

Weekly Quote 1A

AVISOS IMPORTANTES

PERÍODO VACACIONAL

SE LES INFORMA QUE EL COBAY KINCHIL, TENDRA UN RECESO EN SUS ACTIVIDADES DEL 18 DE DICIEMBRE DE 2014 AL 4 DE ENERO DE 2015, Y SE REANUDARÁN LAS CLASES EL DÍA LUNES 5 DE ENERO DE 2015 EN EL HORARIO NORMAL.

EXAMENES DEL TERCER PARCIAL

QUE EL PERÍODO DE EXAMENES DEL TERCER PARCIAL, SERÁ DEL DÍA MARTES 6 DE ENERO AL MIÉRCOLES 14 DE ENERO DE 2015.

Frase de la Semana

viernes, 12 de diciembre de 2014

Weekly Quote 3B

ACTIVIDADES NAVIDEÑAS EN COBAY KINCHIL

ESTA ACTIVIDAD QUE INVOLUCRA A LA COMUNIDAD ESTUDIANTIL Y DEL PERSONAL, PERMITE AMALGAMAR EL PROGRAMA DE PERMANENCIA CON LA HABILIDAD SOCIOEMOCIONAL "RELACIONATE" Y EL PROGRAMA "CONSTRUYE-T"